תפריט
ראיון טלפוני הוא סנן ראשוני עוצמתי ביותר, שאמור בכמה דקות שיחה לאפשר למראיינת להחליט לגביכם-
מתאים/לא מתאים.
אז אחרי שהבנו את החשיבות של ראיון טלפוני, הנה כמה טיפים לאיך לצלוח אותו בצורה אופטימלית:
כשמגייסת מרגישה שמקטינים אותה (כמו כל אדם), היא מיד שוללת את המועמד על בסיס אישיות. אל תהיו המועמד הזה.
בנו טבלה עם כל מקומות העבודה אליהם שלחת קו"ח, התפקיד, המועד, פרטי המגייס וכו', כך שכאשר מגייסת מתקשרת, אתם כבר בעיניינים.
למשל: חור בקורות החיים של כמה שנים, חוסר ניסיון, השכלה מקבילה אך לא תואמת וכו'.
אם תכינו תשובה טובה מראש, זה יחסוך מכם מבוכה וכך תוכלו, כבר מהשלב הזה, לענות בביטחון.
הרבה פעמים מחפשי עבודה שאני מלווה מקבלים ראיון טלפוני ממגייסת, והם כל כך המומים, שמחים ונרגשים, שהם פשוט לא יודעים לשחזר את השיחה.
המגייסת רוצה לנהל את השיחה ולהגיע למסקנות יחסית מהר, וזה מאוד קשה כשמועמד נוהג, מוציא את הילדים מהגן או בוחר מלפפונים בסופר.
סיימתי עכשיו הכנה לראיון עם מתאמנת שלי, שמחפשת משרות בתחום ההדרכה.
השאלה הראשונה שהיא רצתה שנעבוד עליה היא שאלת הפירות, והיא לא הראשונה שמספרת לי שהיא נשאלה על זה!
