ככה פתחה מחפשת עבודה שאני מלווה, השיחה הבוקר כשהיא בדמעות, מבולבלת ומוכת הלם.
אותה מחפשת עבודה ישבה מול שני מנהלים ומנהלת מש"א אחת, ואף אחד מהם לא הצליח לספק תשובה קונקרטית ללמה מפטרים מנהלת תיקי לקוח עם ותק של 3 שנים.
"קיצוצים, צמצום של מחלקות, משאירים רק חלק מהצוות".
כל אחד מהם היה מלא בשק של תירוצים וניסה להעביר אחריות על הקולגה שלו, כשבחדר מבטים ספק מבולבלים, ספק אשמים.
מיד כשהיא תיארה את הסיטואציה, נזכרתי בהכנה לראיון שעשיתי עם איש שיווק בשבוע שעבר, שסיפר מקרה די דומה על שיחת שימוע בזום, בה לא קיבל הסבר מפורש על הסיבה מדוע הוא עתיד להיות מפוטר, מה שמלמד אותי שהיא לא לבד.
בתור מאמנת קריירה, אני מוקפת מחפשי עבודה, חלקם גם מפוטרים, וזה אף פעם לא נעים, בטח כשזה מגיע בהפתעה.
מיד יש הצפה של מחשבות ורגשות אשם,
"האם פישלתי במשהו? האם לא עמדתי ביעדים? האם יש לי בעיה ביחסי אנוש?"
מנהלים, לא משנה מה הסיבה, מגיע לעובדים שלכם לקבל תשובות כנות ואמיתיות כדי שידעו בדיוק מה קרה ואפילו לשפר זאת בעתיד.
מאחלת שבוע טוב, מלא עשייה לכולם, מוזמנים, כמו תמיד, לכתוב לי בפרטי ולהתייעץ ♡
שיחת ממליץ-בואו נדבר על זה רגע.
אתם מתמיינים למשרה, משקיעים בראיונות, מטלות בית, מרכזי הערכה ומה לא…
מגיעים עד לשלבים סופיים, ובסוף החברה בוחרת "להתקדם עם מועמד אחר".
למה בעצם? שאלה טובה,
המון שנים גייסתי עובדים. ועובדות. בשנותיי הראשונות זה היה די "נהוג" לבקש גיוס של נשים שאינן אימהות, בטח בתפקידים תובעניים.
כי הן יוצאות מוקדם, עוזבות באמצע היום בגלל טלפונים מהגן ובשולחן ארוחת הצהריים מדברות על חיתולים, עגלות ופליי דייטס עם הבן של השכנים.
כמה פעמים יצאתם לדייט, כשמראש ידעתם בוודאות שאותו אדם לא מתאים לכם? כנראה שמעט מאוד פעמים!
אז למה כשאתם מחפשים משרה, אתם שולחים קורות חיים שההתאמה שלכם אליה היא מינימלית ביותר?
בתור מגייסת לשעבר ומאמנת קריירה בהווה, אני חיה ונושמת את שוק התעסוקה והמצב הוא שיש דרישה,
בין היתר-גם לאנגלית,
במשרות כאלה ואחרות, בחברות כאלה ואחרות.
