תפריט
אתם מתמיינים למשרה, משקיעים בראיונות, מטלות בית, מרכזי הערכה ומה לא…
מגיעים עד לשלבים סופיים, ובסוף החברה בוחרת "להתקדם עם מועמד אחר".
למה בעצם? שאלה טובה,
והתשובה שלה לפעמים טמונה בסופו של התהליך, החותם, הממליץ.
במהלך הקריירה שלי יצא (ויוצא) לי לבצע לא מעט שיחות ממליצים, ולא פעם היה זה מה שהפסיק את התהליך עם המועמד, כי מי מכיר אותו טוב יותר מאשר מנהל/ר"צ/לקוח צמוד לשעבר?
הגיע אלינו לפני כחודשיים מנכ"ל של חברה תעשייתית בת כ-120 עובדים, שעבד במקום מעל 13 שנים.
כמנכ"ל שימש ב-3 השנים האחרונות ופוטר.
מאז הגיע די רחוק בכמה תהליכי עבודה, אבל תמיד קיבל תשובה שלילית, ולא הבין למה.
כשמישהו באופן קבוע מתקדם כל כך ונופל-
נדלקת לי נורה אדומה, ולכן החלטתי לחייג לאותו "ממליץ" ולשמוע מה יש לו להגיד.
"שומר נפשו יירחק, שלא תעזו לגייס אותו".
הממליץ סיפר כי אותו בחור "הרס" לו את החברה, הביא להפסדים גדולים, ושהוא פשוט "מסוכן".
מלבד הפן האנושי (שלא קיים פה), ומלבד העובדה שאותו מנהל גוזל פרנסה של מישהו אחר, מדובר פשוט בטעות של מחפש העבודה שלא חשב מספיק לעומק את מי הוא מעביר כממליץ.
נשמע אולי מובן מאליו, אבל רובנו יודעים מי לטובתנו ומי פחות, ואם מישהו באיזור הלא נודע בגלל התנהלות כזו או אחרת ביניכם, אל תמסרו את המספר שלו.
מה זה אומר?
במידה ואתם לא בטוחים האם אותו ממליץ יקדם או יקלקל, שלחו איש מקצוע לבצע לו שיחה מקיפה ותקבלו את האמת המזוקקת, כואבת ככל שתיהיה.
אף אחד לא אוהב שפשוט "נוחתים" עליו, לכן חשוב לעדכן את הממליץ שנתתם את מספר הנייד שלו.
תכינו עבורו מסרים ממוקדים בעבור כל משרה (מקצועיים+אישותיים), שידע מראש לאן אתם מתמיינים (תפקיד, חברה וכו') וידבר בהתאם.
לא פעם ממליץ מקבל יותר משיחה אחת, בהתאם לכמות המקומות אליהם אתם מתמיינים, וזה ממש לא מובן מאליו שהוא יפנה מזמנו ובכל פעם ימצא אנרגיה חדשה לספר, לשווק ולמכור את המוצר שהוא אתם.
תודו לו, תעדכנו בסטטוס שלכם ותשמרו על הקשר הטוב איתו.
מאחלת לכולם בהצלחה בחיפוש העבודה ובחירה חכמה של ממליצים
כמה פעמים יצאתם לדייט, כשמראש ידעתם בוודאות שאותו אדם לא מתאים לכם? כנראה שמעט מאוד פעמים!
אז למה כשאתם מחפשים משרה, אתם שולחים קורות חיים שההתאמה שלכם אליה היא מינימלית ביותר?
