מאיש חינוך למגייס טכנולוגי בהייטק- הייתכן?! סיפורו מעורר ההשראה (והלא שגרתי) של ערן קדם

והפעם- סיפורו של ערן קדם.

ערן הגיע אליי עם חלום להכנס לעולם משאבי האנוש בהייטק.
את מרבית הקריירה שלו השקיע בעולמות החינוך- ניהול גנים, ניהול עובדים/ות וניהול אופרציות גדולות ומורכבות, אבל בליבו תמיד דלקה אש משאבי האנוש- הדאגה לעובדים, הפיתוח הארגוני, הגיוס והתהליכים המורכבים.

להחליט לרדוף אחרי חלום זה מעולה, אבל איך מתרגמים את זה הלאה?

• ראשית כל, היה חשוב לנו להדגיש את היכולת של ערן לגייס עובדים ואת הניסיון שלו בתחום.
  נכון, אומנם ערן לא התנסה בגיוס טכנולוגי, אבל מונחים כאלה ניתן ללמוד, ואילו במציאת עובדים נכונים ואיכותיים-לא כל אחד מצליח ולערן היה ממש כישרון מולד לכך.
• נוסף על כך, ניסינו למצוא נקודות תואמות בין עבודתו עם בעלי התפקידים מתחום החינוך, לעולם המש"א.
  שימור עובדים, שימועים, הוצאה לקורסים, מציאת פתרונות בזק בשטח ופיתוח ארגוני.
• ולבסוף- להדגיש את היתרון הבולט שלו כאיש שאכפת לו מאנשים, יסודי, רציני וממוקד מטרה.

כמו כל מחפש עבודה, גם לערן היו המון קשיים בדרך-
טלפון שלא צילצל, מנהלות גיוס שלא הבינו את השינוי ושוק תעסוקה מאוד נשי, שלא תמיד שש לקבל גבר לתפקיד שכזה.

למרות לא מעט ימים קשים, המשכנו יד ביד בתהליך והאמנו שזה יגיע!
אחרי התאמה של קורות החיים, הכנה לראיונות, קורסים שערן לקח, נטוורקינג ועבודה מאומצת-זה קרה!
ערן מצא עבודה בחברת "קורנינג", כאיש כרכז משאבי אנוש.

את החלק האחרון השארתי למסר שערן העביר:
"היו לי המון עליות ומורדות ברמה הנפשית, אבל השתדלתי תמיד לשמור על אופטימיות.
אסור לאבד תקווה, וכל ראיון וכל שלב בדרך משמעותי ומביא אותנו קרוב יותר למטרה".

בהצלחה רבה, ערן היקר ,היה לי לעונג ללוות אותך בתהליך, בטוחה שעוד רבים יקראו אודות סיפורך ויקבלו השראה וכוחות!