תפריט
אז למה כשאתם מחפשים משרה, אתם שולחים קורות חיים שההתאמה שלכם אליה היא מינימלית ביותר?
תהליך חיפוש עבודה מזכיר מאוד את עולם הדייטינג (שאותו נטשתי ממש מזמן), ומילת המפתח בשני התחומים היא דיוק.
אחר כך על דברים מסוימם אפשר להתפשר (כמו זה שהוא משאיר נעליים בסלון), אבל קודם כל דיוק!
קורות החיים שלכם נשמרים במערכות הגיוס (כן, בכולן!)
אם המגייסת תקבל אותם ביום אחד למשרת בודק תוכנה, ואחרי שבועיים שוב למשרת סמנכ"ל תפעול-
היא תבין שמשהו פה לא אמין ומוזר.
הרדיפה האינסופית והFOMO מאי השליחה גורם לכם לבזבז זמן על משרות שלא מתאימות.
השתמשו בזמן שלכם בחוכמה, ותדאגו שכל שליחה תיהיה בהתאמה של לא פחות מ60%.
מה שנקרא-בול בפוני.
תקופת חיפוש העבודה מייגעת במילא, וכל שליחה כזאת תולה בכם תקווה שאולי יקרה נס ואיש שיווק יתאים למשרת מנהל מוקד.
אחרי השליחה מגיעה אכזבה וזה עלול להיות מעגל אינסופי של סחיטה רגשית (רואה את זה עם החבר'ה שלי).
שורה תחתונה –
לפעמים Less Is More ועדיף לכוון לחתן/כלה הנכונים.
בהצלחה לכל המחפשים, אני פה לעזור למי שצריך.
בתמונה: משפחת קורן מחפשת את האי הנכון לעצור בו.
בתור מגייסת לשעבר ומאמנת קריירה בהווה, אני חיה ונושמת את שוק התעסוקה והמצב הוא שיש דרישה,
בין היתר-גם לאנגלית,
במשרות כאלה ואחרות, בחברות כאלה ואחרות.
מאיש חינוך לרכז מש"א בהייטק- הייתכן?!? ערן הגיע אליי עם חלום להכנס לעולם משאבי האנוש בהייטק.
את מרבית הקריירה שלו השקיע בעולמות החינוך- ניהול גנים, ניהול עובדים/ות וניהול אופרציות גדולות ומורכבות,
