תפריט
בהתחלה הרגשתי בושה אפילו לבקש את הסיסמא, שהרי מדובר על משהו מאוד פרטי של אדם, אבל אז הבנתי שהמטרה שלנו היא משותפת ובלי זה לא אוכל להתקדם.
מעבר על הפרופילים מראה לי לא פעם שאין מספיק מודעות למה מחפשות המגייסות, למה נראה פחות שיווקי ולמה מזין את האלגוריתם, וחבל!
*זה נחמד שהייתם בתאילנד בשנת 1996, אבל אם אתם לא נראים כך היום, אין סיבה שזו תיהיה תמונת הפרופיל.
תבחרו משהו עדכני, נעים, מחויך ומזמין, וזה יעשה את העבודה.
-ולא, ממש לא חובה להצטלם בסטודיו, תשמרו את הכסף לעוד טיסה לתאילנד
*לגבי הבאנר- אני אישית לא חובבת גדולה של הרקעים הבנאליים של לינקדאין, ותמיד אעדיף לראות באנר שמספר סיפור או עוד פן באישיות שלכם.
*תכתבו על עצמכם בחלקים שונים של הפרופיל, אבל אל תשכחו לטמון מילות מפתח מהתעשייה והתחום שלכם, כך תעלו ביותר חיפושים.
*הרבה אומרים לי שהם לא כותבי תוכן ולא מעוניינים בכך, ואין צורך גם.
מה שכן אפשר, זה להגיב, לפרגן בלייקים פה ושם ולפזר מעצמכם קצת יותר ברשת.
*תחפשו אנשי מפתח מהתעשייה שלכם, אנשי גיוס ואנשים שיוצרים תוכן שמעניין אתכם, כך תוכלו להשתמש ברשת הקשרים שלכם בצורה יותר יעילה.
*ממליצה להפעיל את פעמון ההתראות לאנשים שהתכנים שלהם מעניינים אתכם.
*כמות הצפיות בפרופיל, הנוכחות בחיפושים והצפיות בפוסטים הן מדדים מצוינים כדי להבין איפה אתם עומדים ומה לשפר וזה נגזר מטיב הפרופיל והפעילות שלכם ברשת.
*תציצו אחת לתקופה לראות שהכל שם תקין ולא צונח מטה.
עד אז אני אמשיך לנבור, לבנות ולשפץ פרופיל ולהנות מזה.
המון שנים גייסתי עובדים. ועובדות. בשנותיי הראשונות זה היה די "נהוג" לבקש גיוס של נשים שאינן אימהות, בטח בתפקידים תובעניים.
כי הן יוצאות מוקדם, עוזבות באמצע היום בגלל טלפונים מהגן ובשולחן ארוחת הצהריים מדברות על חיתולים, עגלות ופליי דייטס עם הבן של השכנים.
כמה פעמים יצאתם לדייט, כשמראש ידעתם בוודאות שאותו אדם לא מתאים לכם? כנראה שמעט מאוד פעמים!
אז למה כשאתם מחפשים משרה, אתם שולחים קורות חיים שההתאמה שלכם אליה היא מינימלית ביותר?
