תפריט
השאלה בכותרת היא שאלה ששואלים אותי על בסיס קבוע מחפשי עבודה שאני מלווה, שהרי למה להשקיע בקורות החיים, כשיש היום פלטפורמה כזו מתקדמת כמו לינקדאין?
התשובה קלה- כי זה מה שמעסיקים רוצים!
אין ספק שהלינקדאין תפס נתח גדול מחיפוש העבודה, חיפוש עובדים ושאר ירקות, אך בפועל כל החברות עדיין עובדות בשיטה בה יש דרישה לקובץ עצמו, כשהוא עובר סינון במערכות ומתויק להתרשמות בהמשך.
כמו כל דבר שאנחנו נתקלים בו לראשונה, גם בקובץ קורות החיים הרושם הראשוני עובד, ונראות המסמך יכולה לספר עליכם המון.
המון קבצי קורות חיים סובלים מדחיסות, מה שגורם אצל המגייס/ת לעומס ולקושי בקריאה.
לא פעם גו'ניורים ומחפשי עבודה צעירים מרגישים בלבול בנוגע לפירוט הניסיון התעסוקתי, מכיוון ואין להם קריירה ארוכה.
רוצים לשמוע סוד?
אין מישהו שאין לו ניסיון בכלל, ובשום דבר, פשוט צריך להיות יצירתיים בדרך בה מציגים זאת!
-מה כן ניתן לעשות?
לציין מה שכן עשיתם, בדגש על התפקיד אליו אתם מתמיינים. למשל:
תמצית טובה חשובה לכל אחד, בטח למחפשי עבודה בתחילת דרכם.
היא מאפשרת למגייסת לקבל מושג כללי על מי אתם.
לקורות חיים טובים ישנה היכולת להעביר מסר ולשקף מי אתם בצורה ממוקדת ובזמן קצר, תדאגו שהם יהיו טובים.
בהצלחה לכולם 😀
המון שנים גייסתי עובדים. ועובדות. בשנותיי הראשונות זה היה די "נהוג" לבקש גיוס של נשים שאינן אימהות, בטח בתפקידים תובעניים.
כי הן יוצאות מוקדם, עוזבות באמצע היום בגלל טלפונים מהגן ובשולחן ארוחת הצהריים מדברות על חיתולים, עגלות ופליי דייטס עם הבן של השכנים.
הקיץ הגיע, ואיתו שפע של הזדמנויות ליריד תעסוקה, מיט-אפים ונטוורקינג. נצלו אותן!
בניתם קורות חיים מוצלחים, הגשתם אותם ללא מעט מקומות, נעזרתם בנטוורקינג, והנה הגיע הרגע שבו הנייד מתחיל לצלצל.
רגע משמח, שהוא רק עוד שלב בתהליך, לא? אז זהו, שממש לא!
